Cada vez mais, a tecnologia geradora de IA está sendo usada para criar currículos e, de acordo com uma nova pesquisa, muitas vezes ajuda seus usuários a conseguir um novo emprego.
A tecnologia de inteligência artificial (IA) generativa está sendo cada vez mais usada para criar currículos e cartas de apresentação e, de acordo com uma nova pesquisa da Resume Builder , usar um chatbot melhora suas chances de conseguir o emprego.
O site de empregos on-line disse que quase metade dos 2.153 candidatos pesquisados no início deste mês usaram o ChatGPT para ajudar a escrever seus currículos, cartas de apresentação ou ambos, e a maioria disse que os ajudou a conseguir o emprego que desejavam.
Quase três quartos (72%) daqueles que usaram o ChatGPT o fizeram para escrever sua carta de apresentação e pouco mais da metade (51%) o usaram para escrever seu currículo.
O chatbot parecia melhor em atrair a atenção de possíveis empregadores, já que sete em cada 10 (69%) que usaram o ChatGPT relataram uma taxa de resposta mais alta das empresas.
Além disso, 78% dos entrevistados disseram que conseguiram uma entrevista ao usar materiais de candidatura a emprego escritos pelo ChatGPT, e 59% foram contratados após se candidatarem a um emprego usando materiais escritos pela tecnologia chatbot da OpenAI, sediada em São Francisco.
“Os candidatos a emprego que usam o ChatGPT para suas cartas de apresentação e/ou currículos não são realmente diferentes daqueles que procuram um serviço de redação de currículos ou usam modelos e ferramentas on-line prontamente disponíveis”, disse Stacie Haller, consultora-chefe de carreira da Resume Builder, em um comunicado. “Os gerentes de contratação sabem disso ao revisar esses documentos e provavelmente podem dizer se foram escritos pelo ChatGPT.”
É claro que a correlação não é igual à causalidade, e pode ser que os usuários do ChatGPT para criação de currículos estejam simplesmente mais comprometidos com a busca de emprego. Mas, cada vez mais, plataformas externas alimentadas por modelos de geração de IA estão sendo usadas para construir currículos, de acordo com Hiten Sheth, diretor da prática de RH da empresa de pesquisa Gartner.
“Os candidatos – assim como os empregadores – estão enfrentando um mercado de trabalho extremamente competitivo”, disse Sheth em resposta por e-mail à Computerworld . “Para ajudar a obter vantagem competitiva, os candidatos podem sentir a necessidade de utilizar IA generativa para reforçar seu currículo, por exemplo. É basicamente impossível para um recrutador saber se um currículo foi compilado usando essa tecnologia – e os recrutadores também não estão procurando por isso.”
A principal motivação para aqueles que usaram o ChatGPT é economizar tempo, segundo a pesquisa. Esses benefícios superam os riscos para a maioria dos candidatos a emprego, de acordo com o relatório do Resume Builder.
Uma esmagadora maioria (88%) da amostra total disse que é um pouco ou muito provável que continue usando o ChatGPT para escrever materiais de candidatura a empregos no futuro. Quatro em cada 10 entrevistadores disseram que não foram capazes de dizer quando os candidatos a emprego usaram o ChatGPT.
No entanto, quando os entrevistadores descobriram sobre o uso de IA, a resposta nem sempre foi positiva. Dos 40% dos entrevistados que disseram que um entrevistador sabia que eles usavam o ChatGPT para escrever materiais de inscrição, 35% disseram que não conseguiram o emprego por causa disso.
“O objetivo de um currículo é conseguir uma entrevista para alguém”, disse Haller. “A partir daí, cabe aos gerentes de contratação usar outras ferramentas para avaliar um possível funcionário durante o processo.”
Três em cada quatro entrevistados disseram que os materiais escritos pelo ChatGPT eram de alta ou muito alta qualidade. E 28% disseram que tiveram que fazer apenas “um pouco” ou “não” editar os currículos e cartas de apresentação escritas pelo ChatGPT.
Os modelos de fundação, a tecnologia que sustenta o ChatGPT da OpenAI, existem há anos e já são usados em chatbots de processamento de linguagem natural (NLP). No entanto, de acordo com o último Gartner 2023 Recruiting Innovations Bullseye, o uso de chatbots ainda está em fase experimental e não é considerado uma meta estratégica de recrutamento para a maioria das organizações nos próximos anos.
Apesar do aparente sucesso do ChatGPT na contratação, há grandes preocupações de que a tecnologia possa ser usada para gerar informações falsas em grande escala, de acordo com Sheth. O “hiperrealismo” gerado pela IA, juntamente com a facilidade de uso, acelera o risco de informações falsas se espalharem rapidamente.
Como resultado, usuários e organizações “devem permanecer cautelosos ao usar IA generativa, pois não fazer isso pode resultar em consequências legais e de reputação”, disse Sheth por e-mail.
“O ChatGPT continua a gerar buzz porque permite que indivíduos comuns interajam diretamente com uma IA aparentemente inteligente, que entenda perguntas e ajude a realizar tarefas específicas. No entanto, o conteúdo gerado por essa tecnologia às vezes pode estar incorreto, pois depende do prompt, da tarefa ou do domínio e da qualidade e quantidade dos dados de treinamento, levando a riscos e uso indevido”, disse Sheth.
Um porta-voz do Resume Builder disse que a organização não pode concluir que o ChatGPT aumenta a chance de um entrevistado ser entrevistado ou contratado, “mas, ao contrário do que alguns podem acreditar, usar o ChatGPT também pode não prejudicar as chances de um candidato.
“Acho que existe uma narrativa por aí agora de que usar o ChatGPT é de alguma forma trapacear [ou] deturpar a si mesmo. Mas usá-lo pode definitivamente economizar tempo para quem procura emprego e, de acordo com os resultados da pesquisa, a maioria dos entrevistados não experimentou uma desvantagem (apenas 11% disseram acreditar que tiveram um emprego negado porque usaram o ChatGPT)”, disse o porta-voz em um comunicado. resposta de e-mail para Computerworld .
- Fonte: Computerworld.com – Lucas Mearian, Repórter Sênior, Computerworld
- Imagem: Freepik
- 22 de fevereiro de 2023
