Com ambiente flexível e colaborativo, há mais de 06 anos, o Grupo RHTI da Assespro-RS desenvolve práticas estratégicas de Gestão de Recursos Humanos para os desafios encontrados nas empresas com foco no setor de Tecnologia.
Os temas trabalhados ao longo do ano são abordados com uma comunicação aberta e dinâmica, desta forma, os participantes levam às suas empresas ações com resultados positivos já comprovados. Com a interação dos RHs e compartilhamento de informações, surgem as melhores práticas de gestão e desenvolvimento do objetivo do grupo: Tornar-se referência de RH no mercado de TI.
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EM BREVE!
Temas abordados recentemente
Objetivos!
Auxiliar estrategicamente as empresas nos seus processos de Recursos Humanos através do estudo de assuntos focados no Setor de TI e aproximação de profissionais da área para trocas de boas práticas de gestão de pessoas.
Propósitos
- Compartilhar conhecimento através da troca de informações;
- Criar integração nos RHs das empresas;
- Aprimorar políticas de gestão de pessoas;
- Promover a aplicação das melhores praticas de RH dentro das empresas;
- Colaborar estrategicamente com a gestão de pessoas nas empresas, visando atrair, desenvolver e manter os recursos humanos.
Formato
Encontros mensais,
Terceiras terças-feiras de cada mês.
Das 9h às 10h30 – Online
Quem pode participar?
- Profissionais de RH (Pessoa física)
- Profissionais de RH (Através de empresas)
As empresas participarão através de seus profissionais de RH atuantes do setor de TI da empresa, ou profissionais que sejam responsáveis pelo RH.
A vaga para participar do Grupo pertence a empresa, caso o profissional inicialmente inscrito venha a se afastar, a empresa então poderá indicar outro profissional.
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Veja o Recorte do Encontro de agosto de 2023!
Muito além da tecnologia: o papel doESG nas organizações
O encontro do RHTI de agosto contou com a participação de Camila Luconi Viana, mestre em Gestão e Negócios pela Unisinos e especialista em Cooperativismo (Unisinos), Sustentabilidade (FGV) e Finanças (FGV), que falou nesta terça-feira (15) sobre o tema “Muito além da tecnologia: o papel do ESG nas organizações”.
Camila sensibilizou para as problemáticas causadas no atual sistema econômico, como desperdício de alimento, queimadas, pessoas em condição de trabalho escravo, e chamou a atenção para o fato de que as 26 pessoas mais ricas têm a mesma riqueza que 3,8 bilhões de pessoas.
Em seguida, destacou que ESG (ou ASG, de Ambiental, Social e Governamental), são critérios de conduta ligados à sustentabilidade das empresas, visando, principalmente, os impactos dos negócios ao meio ambiente e à sociedade como um todo e como estes podem conduzir a riscos financeiros. Ela destacou ainda cinco impactos da tecnologia no meio ambiente: emissão de carbono e gases do efeito estufa, poluição pelos materiais das estruturas dos dispositivos, descarte indevido de tecnologia, gasto de água e gasto de energia, mas que mas há também outro bloco de impactos, que são os impactos sociais da tecnologia. Nesse contexto, identificou a desigualdade digital, o vício em tecnologia, a privacidade e segurança e a desinformação e manipulação.
Camila também apresentou algumas ideias para as áreas de gestão de pessoas das empresas participantes de como engajar a organização em iniciativas voltadas à sustentabilidade. Entre elas, destacou que é possível influenciar a cultura organizacional, priorizar a contratação de talentos alinhados com os valores ESG da empresa, desenvolver treinamentos que eduquem as pessoas para práticas sustentáveis, liderar esforços para garantir que a empresa seja inclusiva e diversificada, oferecer programas de bem-estar que não apenas visem a saúde física, entre outros.
“Os maiores impactos sociais e ambientais são o resultado de escolhas estratégicas fundamentais. Para quê serve minha empresa? O que ela está desenhando para deixar para a sociedade? Essas são as principais perguntas que devemos nos fazer”, concluiu Camila.
