Encontro de junho do Grupo RHTI da Assespro-RS debate neurodiversidade nas organizações

Em junho, o Grupo RHTI da Assespro-RS promoveu mais um importante momento de aprendizado e troca de experiências, desta vez em formato online, abordando o tema “Neurodivergências no Ambiente de Trabalho: Estratégias e Boas Práticas”. O encontro contou com a participação das palestrantes convidadas Ana Mello, Terapeuta Ocupacional e Consultora em Inclusão, e Magda Veríssimo, Psicóloga, ambas fundadoras do Arquitetando Inclusão. A atividade teve como objetivo ampliar o conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos sobre inclusão, acessibilidade e neurodiversidade no contexto organizacional.

A programação iniciou com a apresentação das palestrantes, que realizaram uma breve autodescrição, destacando essa prática como um importante recurso de diversidade e acessibilidade. Na sequência, o grupo participou de uma dinâmica sobre atenção, por meio de um vídeo que provocou a reflexão: “É fácil perder algo que você não está olhando”. A partir desse exercício, foram abordados conceitos fundamentais relacionados à diversidade, inclusão e equidade, além da evolução da terminologia utilizada para se referir às pessoas com deficiência.

As especialistas reforçaram a importância da expressão “pessoa com deficiência”, colocando sempre a pessoa em primeiro lugar, e discutiram o conceito de capacitismo, definido como toda atitude, fala ou comportamento que desumaniza pessoas com deficiência, muitas vezes reproduzido de forma naturalizada na sociedade.

Durante o encontro, também foram apresentados aspectos legais relacionados à inclusão, com destaque para a Lei de Cotas e para a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015), considerada um importante marco para a promoção da acessibilidade e da participação plena das pessoas com deficiência. As palestrantes contextualizaram os diferentes tipos de deficiência — física, visual, auditiva, intelectual e psicossocial — e esclareceram conceitos relacionados à neurodiversidade, diferenciando os termos neurotípico, neuroatípico e neurodiverso. O conteúdo abordou ainda características do Transtorno do Espectro Autista (TEA), seus níveis de suporte, e do Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH), apresentando desafios, potencialidades e estratégias para a construção de ambientes mais inclusivos.

Ao final, Ana e Magda reforçaram uma mensagem central para o grupo: “A inclusão é sobre todos nós”, destacando que o sucesso das iniciativas inclusivas depende da atuação conjunta entre liderança, pessoa com deficiência e equipe. O encontro foi encerrado com um espaço para perguntas, troca de experiências e esclarecimento de dúvidas das participantes.

  A Assespro-RS agradece às palestrantes pela condução do tema com sensibilidade, profundidade e conhecimento, bem como a todas as profissionais que estiveram presentes e contribuíram para mais um momento de fortalecimento da comunidade de RH da tecnologia.

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Sobre o Grupo RHTI

Coordenado por Thaís Garziera, Diretora de RH da Assespro-RS e Fundadora da Thaís Garziera Estratégias de Carreira, o grupo, criado há 9 anos, realiza encontros mensais para aproximar profissionais de RH e discutir o mercado de tecnologia, além das melhores práticas em gestão de pessoas.

Quem pode participar?

Profissionais de RH, através de suas empresas.

Formato:

·        Encontros mensais, toda terceira terça-feira do mês

·        Das 9h às 10h30

·        Modalidade online

Os encontros também oferecem oportunidades de troca de informações, promovendo conhecimento e aprendizado contínuo.

Para integrar o grupo, solicite a ficha de adesão pelo e-mail: assespro@assespro-rs.org.br

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