Grupo de Relações Trabalhistas da Assespro-RS debate impactos das mudanças da NR-1

No mês de maio, o Grupo de Relações Trabalhistas da Assespro-RS promoveu o encontro no formato online para debater os impactos das atualizações da NR-1 e os desafios relacionados à implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) nas empresas. Com o tema “NR-1 2026: sua empresa está fazendo o certo... ou só seguindo o fluxo?”, o encontro foi conduzido pela coordenadora do Grupo e VP de Governança da Assespro-RS, Rosana Takeda, reunindo os integrantes do grupo para uma conversa prática sobre as principais mudanças da

NR-1, que entram em vigor a partir do dia 26 de maio.

Durante o encontro, foram apresentados os principais pontos relacionados à nova lógica do GRO e à necessidade de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) mais alinhado à realidade das empresas. Entre os destaques, estiveram à ampliação da análise de riscos ocupacionais, que agora inclui também os riscos psicossociais, além da exigência de monitoramento contínuo, medidas efetivas de controle e atualização constante das informações. A atividade reforçou que modelos genéricos e documentos elaborados apenas para cumprimento formal já não atendem às exigências previstas na legislação.

A pauta também abordou os riscos psicossociais no ambiente corporativo, especialmente no setor de tecnologia, marcado por cenários como cultura de “always on”, sprints intensas, assédio técnico, síndrome do impostor e casos de burnout em profissionais juniores. Segundo a coordenadora do grupo, Rosana Takeda, transtornos mentais já representam a terceira maior causa de afastamento no Brasil, tornando indispensável que as empresas incluam esses fatores no inventário do PGR, além de promoverem capacitação de gestores, CIPA e equipes de SESMT para atuação preventiva e acompanhamento contínuo.

Ao longo do debate, também foram esclarecidas dúvidas frequentes sobre elaboração do PGR, responsabilidades legais, aplicação das regras para microempresas e MEIs e os critérios observados em processos de fiscalização. Durante o encontro, Rosana Takeda reforçou a importância de as empresas iniciarem o processo a partir de um diagnóstico realista da organização, seguido do mapeamento de riscos, estruturação do PGR e capacitação das equipes envolvidas. O encontro foi encerrado com um momento de interação e troca de experiências entre os participantes. A Assespro-RS agradece a todos que estiveram conosco em mais este encontro do Grupo de Relações Trabalhistas.

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Sobre o Grupo

Coordenado pela advogada Rosana Takeda, sócia do escritório Gomes & Takeda e VP de Planejamento e Governança da Assespro-RS, o Grupo tem o propósito de apontar e debater temas que envolvem as relações trabalhistas nas empresas para que se minimizem eventuais discussões judiciais futuras e se criem ambientes colaborativos, seguros e com risco trabalhista calculado.

O Gupo é aberto para empresas associadas da Assepro-RS e também para profissionais de mercado. Para participar, é necessaário solicitar a ficha de adesão através do e-mail: assespro@assespro-rs.org.br .

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