Grupo de Relações Trabalhistas da Assespro-RS debate o novo papel estratégico da gestão trabalhista nas empresas

No mês de setembro, o Grupo de Relações Trabalhistas da Assespro-RS promoveu um encontro com o tema “Simplificar, prevenir e gerar valor: o novo papel da gestão trabalhista nas empresas”, conduzido por Ana Carolina Tavares Torres, advogada, mestre em direito e co-fundadora do WLM Brazil. A palestra trouxe uma visão estratégica sobre a evolução da gestão trabalhista, destacando como o jurídico deixou de ser apenas um centro de custos e passou a atuar como parceiro essencial para a sustentabilidade e o crescimento das empresas.

Ana Carolina traçou a trajetória histórica do direito trabalhista, desde o modelo tradicional, que pouco agregava valor aos negócios, até os anos 1990, com a terceirização e o “boom” da advocacia, e os anos 2000, caracterizados por estruturas híbridas, processos enxutos e o uso intensivo de tecnologia – o que a palestrante chamou de “googlização da advocacia”. Esse movimento permitiu maior dinamismo, acesso à informação para não advogados e integração do jurídico às decisões estratégicas da empresa, refletindo mudanças no mercado de trabalho, como o aumento das ações de assédio moral e a centralidade da saúde mental como fator de risco ocupacional.

O encontro destacou práticas essenciais para prevenir riscos e gerar valor. Entre elas: treinamentos contínuos para líderes e equipes, canais de denúncia com sigilo garantido, processos disciplinares claros e justos, fluxos padronizados, governança de dados e relatórios ágeis. A palestrante enfatizou que agir de forma preventiva é sempre mais eficiente e vantajoso do que remediar situações adversas, e que a reputação da empresa é um ativo estratégico. Para gerar valor, o jurídico deve atuar como maestro, promovendo alinhamento entre stakeholders, fortalecendo a cultura de confiança e traduzindo compliance em eficiência, economia de tempo e recursos.

Ao final do encontro, a palestrante apresentou os quatro pilares para a gestão trabalhista moderna: simplificar processos e utilizar tecnologia; prevenir riscos com treinamento, escuta ativa e investigação rápida; gerar valor por meio de alinhamento, projetos integrados e eficiência; e construir cultura baseada em confiança, diversidade e inclusão.

A Assespro-RS agradece a Ana Carolina e a todos os presentes, reforçando o compromisso com a inovação, sustentabilidade e a transformação estratégica da gestão trabalhista.

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Sobre o Grupo

Coordenado pela advogada Rosana Takeda, sócia do escritório Gomes & Takeda e VP de Planejamento e Governança da Assespro-RS, o Grupo tem o propósito de apontar e debater temas que envolvem as relações trabalhistas nas empresas para que se minimizem eventuais discussões judiciais futuras e se criem ambientes colaborativos, seguros e com risco trabalhista calculado.

O Gupo é aberto para empresas associadas da Assepro-RS e também para profissionais de mercado. Para participar, é necessaário solicitar a ficha de adesão através do e-mail: assespro@assespro-rs.org.br .

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