Grupo de Relações Trabalhistas da Assespro-RS debate os limites entre opinião e assédio eleitoral no ambiente de trabalho

O Grupo de Relações Trabalhistas da Assespro-RS realizou, em agosto, um encontro dedicado à discussão sobre "Eleições no Trabalho: Onde termina a opinião e começa o assédio eleitoral?". A palestra foi mediada pela coordenadora do grupo, Rosana Takeda, e conduzida por Gustavo Friedrich Trierweiler, Juiz do Trabalho no TRT da 4ª Região, abordando situações que podem ocorrer durante períodos eleitorais e os cuidados necessários para a prevenção de condutas abusivas.

O encontro destacou que o assédio eleitoral pode ocorrer quando há tentativa de constranger, influenciar, coagir, intimidar ou direcionar a manifestação política de outra pessoa. Segundo o palestrante, a questão deve ser tratada principalmente sob uma perspectiva preventiva, considerando que não há uma fórmula definitiva para classificar todas as situações.

Durante a palestra, foram apresentados diferentes contextos em que o assédio eleitoral pode se manifestar. As situações podem ocorrer de forma vertical descendente, quando a hierarquia é utilizada por gestores para condicionar o voto de colaboradores; vertical ascendente, quando grupos de trabalhadores pressionam lideranças ou sócios; ou ainda de maneira horizontal, entre colegas. Entre os exemplos discutidos sobre o assédio eleitoral estiveram ameaças relacionadas à manutenção de empregos, exigência de publicações políticas nas redes sociais, associação de benefícios ou folgas ao resultado eleitoral, constrangimentos e a participação obrigatória em atividades que envolvam candidatos.

Como forma de prevenção, foram destacadas medidas como a adoção de códigos de conduta claros, canais de acolhimento, atuação ativa do RH e capacitação das lideranças, além da necessidade de manter benefícios, metas e bonificações desvinculados de posicionamentos políticos. O encontro reforçou ainda a importância da neutralidade institucional nos ambientes de trabalho, contribuindo para relações profissionais baseadas no respeito à liberdade de escolha e à diversidade de opiniões.

Ao final da atividade, os participantes puderam interagir com o palestrante, esclarecer dúvidas e compartilhar experiências relacionadas ao tema, ampliando as reflexões sobre os limites e as formas de prevenção ao assédio eleitoral no ambiente de trabalho.

A Assespro-RS agradece ao Dr. Gustavo Friedrich pelo conteúdo compartilhado e aos participantes pela contribuição ao debate sobre um tema relevante para as relações trabalhistas e pela participação em mais um encontro.

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Sobre o Grupo

Coordenado pela advogada Rosana Takeda, sócia do escritório Gomes & Takeda e VP de Planejamento e Governança da Assespro-RS, o Grupo tem o propósito de apontar e debater temas que envolvem as relações trabalhistas nas empresas para que se minimizem eventuais discussões judiciais futuras e se criem ambientes colaborativos, seguros e com risco trabalhista calculado.

O Gupo é aberto para empresas associadas da Assepro-RS e também para profissionais de mercado. Para participar, é necessaário solicitar a ficha de adesão através do e-mail: assespro@assespro-rs.org.br .

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