Grupo RHTI

Com ambiente flexível e colaborativo, o Grupo RHTI da Assespro-RS desenvolve práticas na Gestão de Recursos Humanos voltadas para desafios encontrados nas empresas de TI há quatro anos.

Os temas abordados sugerem uma comunicação aberta e eficaz com os participantes para a obtenção de resultados positivos nas suas respectivas empresas. Com a interação dos RHs e compartilhamento de informações para garantir melhores práticas de gestão, o grupo busca tornar-se referência de RH no mercado de TI. 

Ficha de Adesão para participar do Grupo – CLIQUE AQUI


O que já vimos em 2020
  • Próximo encontro: Emocional x Intectual; – 03/12/2020
  • LGPD Perguntas e Respostas;
  • Gestão de Desempenho;
  • Gestão de Times Remotos;
  • Employer Branding;
  • Saúde, bem-estar e engajamento em meio à Pandemia;
  • Práticas de Recrutamento e Seleção e Retenção de Talentos;
  • Iniciativas de Gestão de Pessoas em tempos de pandemia;
  • Práticas Criativas no RH;
  • RH como parceiro de Negócios: Desafios e oportunidades do Business Partner;
  • Rodas de Conversa.

Projetos

  • Transformação digital no RH;
  • Como transformar os cases em ações nas empresas;
  • Revolução da produtividade;
  • Uso de novas tecnologias para promover aumento de produtividade do RH;
  • Canais de comunicação entre RH e cliente interno;
  • Mineração de dados no RH;
  • Gestão de carreiras no futuro.

Objetivos

Aproximar profissionais de RH das empresas associadas da ASSESPRO-RS  para abordarem os desafios do setor de TI e práticas de eficiência em gestão de pessoas, a fim de auxiliar estrategicamente as empresas nos seus processos de Recursos Humanos.


Propósitos

  • Compartilhar conhecimento através da troca de informações;
  • Criar integração nos RHs das empresas;
  • Aprimorar políticas de gestão de pessoas;  
  • Promover a aplicação das melhores praticas de RH dentro das empresas;
  • Colaborar estrategicamente com a gestão de pessoas nas empresas, visando atrair, desenvolver e manter os recursos humanos.

Formato
  • Encontros mensais,
  • Terceiras terças-feiras de cada mês.
  • Das 9h às 10h30 na modalidade online (em consequência das medidas de isolamento social – Modalidade TEMPORÁRIA)

Novos integrantes: O grupo estará aberto para receber novas empresas/integrantes para participar do grupo, desde que não ultrapasse 50 empresas associadas.


Quem pode participar?

As empresas associadas da ASSESPRO-RS participarão através de seus profissionais de RH atuantes do setor de TI da empresa, ou profissionais que sejam responsáveis pelo RH. 

A vaga para participar do Grupo pertence a empresa, caso o profissional inicialmente  inscrito venha a se afastar, a empresa então poderá indicar outro profissional.          

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O que foi trabalhado anteriormente
  • A Cultura como forma de sobrevivência;
  • Engajamento e Cultura;
  • Gestão de Pessoas em Startups;
  • Novas economias de tendências no mercado de trabalho em TI;
  • Meritocracia e Avaliação de Desempenho na Era Digital;
  • Agilizando: como métodos ágeis estão ajudando as pessoas e as organizações;
  • Jornadas de Transformações;
  • O uso de People Analytics para performar Squads e OKRs nas Organizações
  • ChatBots – Agilidade e Acessibilidade para todos

 


Veja o Recorte do Encontro de Novembro! – LGPD, Perguntas e Respostas

O encontro de novembro do Grupo RHTI da Assespro-RS teve um formato diferente nessa edição. Em vez de contar com a participação de um convidado especial, o webinar foi dedicado a responder os principais questionamentos que giram em torno da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que passou a vigorar em 18 de setembro deste ano.

Para isso, o encontro contou com a participação de Reges Bronzatti, ex-presidente da Assespro-RS e atual coordenador do Grupo de Segurança e Privacidade de Dados da entidade, e da advogada Rosana Takeda, VP de planejamento e governança da Assespro-RS.

O bate-papo foi mediado pela coordenadora do Grupo, Thaís Garziera, que aproveitou para convidar novas empresas a integrarem o grupo. Os interessados têm até o dia 18 de dezembro para se inscrever pelo site www.assespro-rs.org.br/grupo-de-rh

Bronzatti se dedicou a responder questionamentos mais gerais sobre a nova legislação. Qual a relação entre LGPD e GDPR? Como vai ocorrer a fiscalização do cumprimento da LGPD? Quem são os principais atores? Quem é o DPO? Quanto uma empresa deve investir para se adequar à LGPD? Como as micro e pequenas empresas podem se adaptar à LGPD? Que tipo de dados são considerados pela LGPD? Esses foram exemplos de perguntas enviadas.

“Para mim, a LGPD é uma consequência da evolução do mundo dos negócios. Ela surge para frear a lógica de abuso com dados pessoais que estão espalhados em milhões de bancos de dados e, alguns desses, estão concentrados em grandes empresas de tecnologia, como Facebook, Google, Apple, Microsoft, Amazon etc. O mundo se deu conta de que estamos nas mãos dessas empresas”, comentou Bronzatti. 

Já Rosana Takeda respondeu perguntas mais específicas à área de RH das organizações. Por que se fala tanto dos impactos da LGPD no RH? Quais os cuidados necessários com os dados físicos dos funcionários? Como fica a coleta de dados para plano de saúde, contabilidade, seguro de vida etc.? Em relação ao processo seletivo, existe alguma regra no que tange os currículos? 

 

“Se não houver uma mudança de cultura em relação ao sigilo das informações e à confidencialidade, não adianta fazermos mudanças e alterações. Então as sensibilizações e os treinamentos com os empregados é muito importante, no sentido de entender a relevância do que fazemos, da LGPD e de por que cuidar dos dados pessoais e especialmente dos dados sensíveis”, conclui a advogada. 

 

 

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